CFE-CGC du groupe ExxonMobil

La date du 6 octobre 2014 a été retenue pour organiser les élections des représentants du personnel EMCF NdG.
A cette occasion, vous serez appelé aux urnes pour renouveler vos élus au Comité d’Etablissement (CE) et vos délégués du personnel (DP).

Le 6 octobre se situant pendant l’Inspection Métal, le vote par correspondance est ouvert à toutes et à tous pour que vous soyez en mesure de vous exprimer.

Comme nous l’expliquons plus en détail dans notre profession de foi (lien), votre vote est important, car il déterminera non seulement la représentativité de chaque Organisation Syndicale au sein de l’établissement, de l’entreprise et du groupe, mais également comment sera géré votre Comité d’Entreprise de 2014 à 2018.

Votez, car chaque voix est importante !

Nous comptons sur vous !

La première négociation sur les retraites a eu lieu le 27 mai à Rueil.

La Direction nous a présenté un état des lieux des plans de retraite en vigueur ainsi que les changements apportés par le gouvernement ces dernières années. Elle a ensuite défini ses objectifs en termes de révision de ces accords :Maintien d’un dispositif clair et lisible de retraite supplémentaire

• Diversification des outils en introduisant une dose supplémentaire de portabilité
• Maintien d’une anticipation pour reconnaitre la pénibilité
• Réduction de l’exposition financière afin de rester neutre aux changements à venir des gouvernements
• Négociation d’un ensemble, le tout en recherchant une optimisation du ratio coûts / avantages

La CFE-CGC a tenu le discours suivant :

• Nous voulons d’abord comprendre quelles sont les raisons de l’augmentation des engagements de retraite ces dernières années. Pour cela, la CFE-CGC a demandé une analyse détaillée des montants des engagements de retraite avec les facteurs déterminants et la projection sur les cinq prochaines années.
• Pour aller dans le sens d’une réduction de l’exposition financière, nous sommes prêts à regarder des dispositifs qui concilieraient l’intérêt des jeunes et des séniors tout en garantissant à chacun un taux de remplacement élevé.

Cela passe par :

• Pour les jeunes, introduire un dispositif «portable »
• Pour les séniors, garder les éléments majeurs des plans ExxonMobil en vigueur

La Direction va mettre à profit l’été pour préparer une proposition qu’elle sera en mesure de présenter à l’automne. Trois dates ont été retenues pour poursuivre les négociations : le 22 octobre, le 19 novembre et le 27 janvier

Sommaire du Memento N° 4 de mai 2014

• La CFE-CGC un acteur incontournable
• Accords PIA, prime transport et MIP
• Accord Temps partiel
• Le rôle des Conseillers Prud’homaux