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Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral :

-    En bref 
-    « La CFE-CGC est en phase avec les attentes des salariés » 
-    Europe : Maxime Legrand (CFE-CGC) élu président de la CEC 
-    Mutuelle Générale : 10 choses à savoir sur l’accord Open Travail 
-    Hôtellerie-restauration : la CFE-CGC signataire de l’accord d’APLD 
-    Fonderie de Bretagne : la CFE-CGC appelle Renault au dialogue 
-    Regards Emplois
-    Regards Équations  
-    Regards Égalité des chances
-    Regards durables 
-    RSE, développement durable : la CFE-CGC accélère
-    Tendances
-    Bulles Twitter
 

A découvrir en version interactive ici : Bulletin Confederal N89 (calameo.com)

ou à télécharger ci-dessous :

La MIP a mis en place de le 1^er Février un nouveau service de téléconsultation accessible à l’ensemble des adhérents du contrat ExxonMobil. Il est gratuit et simple d’accès.

La description du service est disponible dans le fichier ci-dessous.

52 accords signés au niveau interprofessionnel en 2015, 1 042 dans les branches, 36 600 dans les entreprises, avec un taux de signature des organisations syndicales entre 84 et 94 % : tels sont les véritables indicateurs d’un dialogue social qui fonctionne, bien loin des critiques trop souvent entendues.

Alors qu’un climat d’incompréhension, voire de défiance s’installe vis-à-vis des acteurs de ce dialogue, il est fondamental de leur redonner confiance et fierté.

La mise en place des systèmes de mesure de la représentativité des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales a posé le fondement de la légitimité des acteurs. Il est donc impératif de respecter et de valoriser ce cadre légal et de reconnaître les partenaires sociaux plutôt que de mettre en doute leur légitimité à s’exprimer au nom des salariés. Toute mise en cause ou contestation du système affecte le bon fonctionnement des diverses instances, nuit à ses résultats et obère les effets positifs sur l’économie de l’entreprise et la compétitivité de la France.

Ainsi, critiquer les organisations syndicales pour leur manque d’adhérents n’a aucun sens, d’autant que les chiffres cités (8 % des salariés) sont faux. Le pourcentage d’adhérents dépasse les 11 % (bien plus que le nombre d’adhérents aux partis politiques) et connaît une évolution positive. Les critères retenus par le législateur pour la représentativité des organisations syndicales et la légitimité de leurs militants pour représenter les salariés reposent sur le résultat des élections professionnelles auxquelles le taux de participation est élevé. C’est par le bulletin de vote que les organisations syndicales légitiment l’audience de leur vision et de leurs valeurs : la démocratie sociale n’est pas en péril !

Extrait de "Quelle société pour demain" CFE-CGC

Bonjour à toutes et à tous,

Les représentants du personnel CFE CGC ExxonMobil vous souhaitent une excellente année 2018, santé, bonheur et beaucoup de satisfaction en famille et  au travail.

Comme le veut la tradition, vous avez certainement émis des résolutions pour 2018 et nous sommes certain que prendre ou reprendre votre adhésion à la CFE-CGC Pétrole en fait partie, raison pour la quelle, nous vous envoyons le bulletin d’adhésion ainsi que le mandat de prélèvement.

Bonne année 2018