salariales

En préambule de cette négociation, qui se déroule à Rouen, la Direction répond aux questions concernant le PSE.
La commission de suivi se réunira le 17/12 au matin dans la région de NdG. La Drieets sera présente (soit physiquement, soit en distanciel).
Une réunion avec les 4 coordinateurs doit toujours se faire, avant le 17/12, pour faire le point sur le nombre de réunion, et d’autres questions comme la possibilité d’avoir des suppléants pour ces commissions.
La Direction nous présente ensuite les chiffres du volontariat, qui comprennent le pré-volontariat. Ce sont des chiffres préliminaires qui sont à confirmer. Il y a un léger excédent de volontaires, notamment chez les cadres, puisqu’il y a 197 volontaires pour 130 licenciables. Pour les OEATMs il y a 468 volontaires. 
Pour les mesures d’âges, la Direction avait estimé qu’il y avait 408 personnes qui pouvaient être concernées et peut-être 1 ou 2 dizaines de + avec rachat de trimestres. 400 se sont portés volontaires lors de cette première vague de volontariat.
Les chiffres plus précis seront communiqués à le 17.

Nous passons ensuite à la négociation salariale.
La Direction rappelle le contexte :
- Inflation sur les 12 derniers mois à 1,3%.
- Sur les 3 dernières années, la Direction a distribué des budgets supérieurs à l'inflation soit 17% avec une inflation à 13%. Ce qui correspond à +4% de pouvoir d'achat. 
Vient ensuite la 1ère proposition d'entrée de la Direction. (Il s’agit d’une première, habituellement la Direction commence par un tour de table des OS) 
AG Cadres / OETAM : 1,3% (La Direction déclare que ce n’est que le début de la négo et que c'est plus que l'UFIP)
Ce qui correspond à un budget de 2,6% en comptant les AI.
Pour les OETAMS, voici le détail des AI en fonction des coefficients :
coef < 290 : AG +AI = 2,3% pour les MC et 1.9% pour les BC
coef >= 290 : AG+AI = 2.3% pour les MC; 2.1% pour les TBC ; 1.9 % pour les BC
La Direction nous informe que le budget promotion est exclu de ces chiffres.
Primes : pas de prime cette année ... la fiscalité n'est pas attractive !

Suite à cette proposition, les OS font leurs commentaires/revendications. Pour la CFE-CGC :
Rappel du contexte :
- Aucune signature lors négociation UFIPEM, démontrant le caractère très insuffisant de la proposition, ce qui nous oblige à débuter cette négociation à un niveau très nettement supérieur.
- Après que la direction générale du groupe a affirmé à de nombreuses reprises sa volonté de prendre soin du personnel, une occasion est donnée de concrétiser cette intention par 2 moyens:
1.    Avec une enveloppe conséquente.
2.    En ne faisant pas de chantage à la signature en fin de négociation. La dernière proposition de ce jour, qu’elle soit suffisante pour recueillir ou non des signatures, doit être appliquée.
- Nous sommes dans une situation très atypique du fait des projets en cours, qui nécessite un premier acte de la direction en faveur du réengagement du personnel
o  Nous avons noté les propos d’ALIXIO confirmant que seul le salaire est un indicateur représentatif
o  Nous demandons le maintien des pratiques vertueuses que nous avons eues par le passé (AG identique pour toutes les catégories de personnel)
o  Le projet d’arrêt de la chimie, et le PSE, font que cette année est très particulière et mènent l’exercice d’appréciation du personnel à une quasi virtualité, ceci davantage encore du fait du biais potentiel introduit par l’intégration des contributions dans les critères d’ordre de licenciements, qui nous conduit à avoir une seule demande en entrée de négociation, qui permet de ne léser personne, à savoir :
Que l’enveloppe salariale hors promotions, soit entièrement distribuée en Augmentation Générale déplafonnée pour toutes catégories (ni prime, ni Augmentation Individuelle)

La Direction fait une interruption de séance à 12h05 et ne reviendra qu'après le repas.

14H02 reprise de la négociation.
Voici les annonces de la Direction : 
- Déplafonnement prime de quart : non
- Promo automatique : non
- MIP : part patronale augmentée à 60% année dernière donc on reste là
- Prime de transport : on n’y touche pas
- Jours fériés postés : on n’y touche pas
- Changement règle calcul CFC : on a déjà un accord
- Suppression des PI : il y en aura toujours

Et voici la nouvelle propo de la Direction :
AG (OETAMS et CADRES) = 1.5% 
Budget total (AI+AG) = 3%
Pour les OETAMS, voici le détail des AG+AI en fonction des coefficients :
coef < 290 : AG +AI = 2.7% pour les MC et 2.3% pour les BC
coef >= 290 : AG+AI = 2.7% pour les MC; 2.5% pour les TBC ; 2.3 % pour les BC
Plancher de 40€ qui rattrapera environ 10% des salariés.

(Commentaire : la Direction a augmenté la part AG ainsi que celle de l'AI, alors que toutes les OS demandent uniquement de l'AG)

Interruption de séance à la demande des OS à 14h09.

Reprise de la séance à 14h53 :
CFE-CGC : l’enveloppe est très insuffisante pour être un argument de réengagement du personnel et est inférieur à ce qui se passe dans le groupe dans d’autres pays.
L’AI ne va pas dans le bon sens. Toute augmentation doit se faire sur l’AG. Si la Direction veut laisser de l’AI alors nous demandons que cela soit l’AI de la première proposition et que le reste de l’augmentation soit sur l’AG.
De plus, nous demandons la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, la revalorisation des GLS ainsi que la prise en charge de l'augmentation de la complémentaire santé MIP à venir.
Nous ne souhaitons pas de prime afin de dédier toute l’enveloppe à l’AG.

Interruption de séance à 15h02.

Reprise de séance à 16h10 :
Troisième proposition de la Direction :
AG (OETAMS et CADRES) = 1.7% 
Budget total 3.2%
Pour les OETAMS, voici le détail des AI en fonction des coefficients :
coef < 290 : AG +AI = 2.9% pour les MC et 2.5% pour les BC
coef >= 290 : AG+AI = 2.9% pour les MC; 2.7% pour les TBC ; 2.5 % pour les BC
Plancher de 50€ qui rattrapera environ 25% des OETAMS
Prime ancienneté cadre : pas aujourd’hui. 
MIP : l’effort de l’an dernier très significatif la Direction n’ira pas au-delà cette année.
Revalorisation GLS : la Direction ne souhaite pas faire évoluer ce système pour l’instant.

Interruption de séance à la demande des OS à 16h15.

Reprise de la séance à 16h46 :
Commentaires CFE-CGC : 
L’enveloppe est encore nettement insuffisante.
Concernant l’AI : Il faut revenir à celle de la première proposition.
Nous demandons aussi une clause filet pour les cadres.

Interruption séance à la demande de la Direction à 16h51. 

La Direction revient en salle à 17h17 avec ceci :
Pas de prime.
Proposition ultime : Budget total 3.5% OETAM et Cadre (AG 2%).
coef < 290 : AG +AI = 3.2% pour les MC et 2.8% pour les BC
coef >= 290 : AG+AI = 3.2% pour les MC; 3% pour les TBC ; 2.8 % pour les BC
Plancher 60 euros pour tous jusqu’au salaire de base de 3000 euros.
La clause filet à 2% pour 100% des cadres.
Nous avons jusqu’au 18 décembre pour nous positionner. En cas de non-signature c’est la 2ième proposition qui s’appliquera.
(Rappel de la 2ième proposition :AG (OETAMS et CADRES) = 1.5% 
Budget total 3%
Pour les OETAMS, voici le détail des AI en fonction des coefficients :
coef < 290 : AG +AI = 2.7% pour les MC et 2.3% pour les BC
coef >= : AG+AI = 2.7% pour les MC; 2.5% pour les TBC ; 2.3 % pour les BC
Plancher de 40€ qui rattrapera environ 10% des salariés)

Commentaires CFE-CGC : 
Sur le fond : les chiffres sont un peu courts. 
Sur la forme : de nouveau, la position de repli pourrait être apparentée à de chantage à la signature…

Commentaires de la Direction : la proposition est basée sur l'évolution des salaires sur le marché Français. Il y a des périodes d'incertitude (à l'intérieur avec l'année compliquée suite PSE mais le but n'est pas de compenser cette incertitude) - A l'extérieur, pas de souhait de se comparer avec d'autres pays ni autres sites/GBC..
Le réengagement, ce n'est pas que de l'argent. Là il y en a sur la table, même si à vous entendre ce n'est pas suffisant. La confiance viendra en expliquant le design de l'organisation, le rôle de chacun dans les activités... via la supervision qui sera clé dans le processus.

Fin de la négociation à 17h35.