Suivi du PSE - 1ere réunion UES

Les objectifs que la CFE-CGC a poursuivi depuis l’origine de la négociation du PSE :

• O départ contraint
• Un processus fluide et transparent pour limiter la pression sur le personnel
• Des organisations résiduelles fonctionnant, avec une charge de travail alignée avec les ressources
• Des perspectives de développement pour notre groupe en France, et donc pour ses salariés

Le point d’étape réalisé le 20 mai :

• 328 volontaires au départ
  • La direction a exposé la dispersion des volontaires par site, par catégorie professionnelle, par genre
  • L’image présentée donne confiance dans le fait qu’il n’y aura pas de départ contraint
  • Un certain nombre de volontaires va se voir refuser le départ du fait du nombre important de candidats

Les points de vigilance pour la CFC-CGC :

• Aboutir à la concrétisation du 0 départ contraint, de façon fluide
• Une communication rapide permettant l’apaisement pour tous et dans toutes les organisations
• Des équipes résiduelles ayant les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs futurs sans pression menant à des RPS
• Une réelle vision du futur pour nos sites en France, avec des perspectives de développement de nos activités
• Vos élus CFE-CGC dans les commissions de suivi :
  •  EMCF : Jean Pascal  Pencreach, Nathalie Karbowski, Anne Buisson
  •  ERSAS FOS : Frédéric Mineau, Céline Joly
  •  ESAF : Laurent Decalf. Sophie Carré, Rémy De Oliveira
  •  ERSAS PJG : Gilles Telal, François Remont